Reflexiones tras una mañana en el MBA de Gestión del Sector
de la Salud del CEU
Ayer fui invitado por mi amigo el
Dr. Rodriguez Santirso a una charla-debate en el Master de Gestión de Entidades
de Salud que el co-dirige con otro buen amigo, el Dr. Illana. Como siempre
ocurre en estos casos, uno sale con la creencia de haber dejado alguna
reflexión. Sin embargo, de lo que no hay duda es que uno sale con reflexiones.
El grupo me transmitió una
unión y seriedad impresionante, con una mayoría de profesionales clínicos
jóvenes con vocación de gestión. Transmitían paralelamente una tremenda
capacidad de escucha y fineza en sus comentarios. Con claridad de conceptos. El
conjunto de todo ello me dejó la grata sensación de que viene una generación de
directivos (y no lo digo sólo por ellos), que son capaces de asumir los
tremendo retos que ya tenemos encima de la mesa para seguir teniendo un sistema
sanitario público y sin tener que pagar por su uso (lo de gratuito es una
falacia).
Es necesaria savia nueva. Es
necesario ir provocando un relevo generacional. Una buena combinación de
experiencia con profesionales que no tiene anclajes y paradigmas de gestión que
ya quedan obsoletos es una buena práctica para afrontar los desafíos
pendientes.
La base de formación en ciencias
de la dirección actualizadas, con una capacidad de análisis de los problemas
que la propia experiencia nos puede limitar su objetividad es, asimismo,
fundamental.
La experiencia es un grado, sin
duda, pero puede ser un problema para la interpretación objetiva de los hechos
y aún más para la búsqueda de soluciones. La experiencia condiciona la toma de
decisiones, la capacidad de evaluar alternativas, si bien paralelamente ayuda a
entender las cosas. Tan contradictorio como la propia esencia de la persona.
Nuestra percepción de las cosas se basa en gran parte de la información que
tenemos registrada en nuestro cerebro. Y eso, no es bueno en esencia, sino útil
bien utilizado.
Me consta que así se viene
haciendo ya en algunas organizaciones. Reforcemos ese camino. Potenciemos la generosidad
en abrir puertas a las nuevas generaciones, combinémoslo inteligentemente con
la experiencia para saber identificar las prácticas y paradigmas que ya no
sirven o que nos han llevado a esta complicada situación. Innovemos en gestión
y en organización en equipos sabiamente equilibrados en materia generacional.
Todos ganaremos, porque la sanidad ganará y el país también.
Ellos lo saben. Y han tomado la
iniciativa de crear una asociación de jóvenes directivos para la sanidad, para
enriquecerse intelectualmente y enriquecernos a todos.
La asociación se llama NUGESAN
(Nueva Gestión Sanitaria) y está fundada por los alumnos del Executive MBA en
Gestión del Sector de la Salud. Entre los objetivos que persiguen están los de
difundir, comunicar y ser partícipes en los avances en la gestión del sector de
la salud entorno a unos pilares muy claros: nuevos modelos de gestión, e-health
y el uso de las tecnologías de la información y comunicación (tan desarrolladas
en otros sectores y en vías de implantación en nuestro sector).
Cuentan con mi respeto,
admiración y apoyo. Y tienen nuestra fundación y este blog a su entera
disposición. No es un favor que les hacemos, es un favor que ellos nos hacen.
Por cierto, la foto del banquillo no es casual. Cada uno barremos para nuestra casa...
Antonio Burgueño Jerez
